今日、社員が報告に来ました。
「社長、合格しました！」
嬉しそうに手にした書類を見ると、「合格証書」と書いてあります。
発行人は、「ＮＰＯ法人 日本プライバシーコンサルタント協会」
そう、彼はこの協会の養成講座を受講し、認定資格試験に合格し、
「プライバシー”コンサルタント”（ＣＰＣ）」に認定されたのです。
この資格により、次のようなコンサル業務ができるのだそうです。
（１）第三者認定機関のプライバシーシール取得に関するコンサルティング業務
（２）プライバシートレーニング指導業務
（３）プライバシー監査業務
（４）苦情処理マネジメント業務
「ウーッム！むつかしい言葉が並んでるなー！（失礼）」
でも、この資格で、当社もお客様の会社の「個人情報保護に関するコンサル」が
できることになりました。
帰宅してからも勉強し、土日も２度ほど上京して、受講や受験をしたのは知って
いましたので、大いに彼を誉めてあげました。「パチ、パチ、パチ」（笑）
ＮＰＯ法人 日本プライバシーコンサルタント協会 http://www.jpca-npo.org/
当社 http://www.ess.co.jp/
2005年02月08日
2005年02月07日
一歩前進！かな？ 「個人情報保護」（１）
今日、会社に、首を長くして待っていた「文書」が届きました。
「プライバシーマーク付与申請に係る申請書類受領書」という書類です。
差出人は「財団法人日本情報処理開発協会 プライバシーマーク事務局」。
この四月から、ご承知の通り、「個人情報保護法」が施行されます。
当社も、個人情報の取扱いをしているので、昨年１１月の末、
プライバシーマークの付与について、申請をしていました。
「その書類を受理しましたよ」というお知らせです。
プライバシーマークとは、「個人情報保護について、適切な保護措置
（ＣＰ＝コンプライアンス・プログラム）が構築、運用されているか」を、
認定機関が評価し、認定する制度です。
認定されると、プライバシーマークが付与され、その使用が許されます。
個人情報の取扱いが適切である、というお墨付きをもらえる訳です。（笑）
まだ、「現地調査」というステップがありますので、
正式な認定は、順調にいって６月位かな？と思っています。
（大変混み合っているそうです）
当社の「個人情報保護への取組み」は「経営指針手帳」に記載されていますので、
興味のある方はこちらをご覧下さい。
なんにしても、日常の業務の中で、どのように、社員の意識改革を含む、
適切な保護措置の運用をしていくか、が重要ですよね。
頑張って、ＰＤＣＡ（プラン・ドウ・チェック・アクション）を廻して行きたい
と思っています。
財団法人日本情報処理開発協会 http://www.jipdec.jp/
「個人情報保護法」 http://www.kantei.go.jp/jp/it/privacy/houseika/hourituan/
プライバシーマーク http://privacymark.jp/
当社の「個人情報保護への取組み」 http://www.ess.co.jp/quality/personaldata.html
「経営指針手帳」 https://ssl.ess.co.jp/form/qua_form.html
「プライバシーマーク付与申請に係る申請書類受領書」という書類です。
差出人は「財団法人日本情報処理開発協会 プライバシーマーク事務局」。
この四月から、ご承知の通り、「個人情報保護法」が施行されます。
当社も、個人情報の取扱いをしているので、昨年１１月の末、
プライバシーマークの付与について、申請をしていました。
「その書類を受理しましたよ」というお知らせです。
プライバシーマークとは、「個人情報保護について、適切な保護措置
（ＣＰ＝コンプライアンス・プログラム）が構築、運用されているか」を、
認定機関が評価し、認定する制度です。
認定されると、プライバシーマークが付与され、その使用が許されます。
個人情報の取扱いが適切である、というお墨付きをもらえる訳です。（笑）
まだ、「現地調査」というステップがありますので、
正式な認定は、順調にいって６月位かな？と思っています。
（大変混み合っているそうです）
当社の「個人情報保護への取組み」は「経営指針手帳」に記載されていますので、
興味のある方はこちらをご覧下さい。
なんにしても、日常の業務の中で、どのように、社員の意識改革を含む、
適切な保護措置の運用をしていくか、が重要ですよね。
頑張って、ＰＤＣＡ（プラン・ドウ・チェック・アクション）を廻して行きたい
と思っています。
財団法人日本情報処理開発協会 http://www.jipdec.jp/
「個人情報保護法」 http://www.kantei.go.jp/jp/it/privacy/houseika/hourituan/
プライバシーマーク http://privacymark.jp/
当社の「個人情報保護への取組み」 http://www.ess.co.jp/quality/personaldata.html
「経営指針手帳」 https://ssl.ess.co.jp/form/qua_form.html
2005年02月06日
「すばらしい人」っているんだね！
カミサンと大型ショッピングセンターに行ってきました。
最近できた、戦艦母艦（？）みたいな巨大な建物で、とにかく中が広い。
暇を持て余す日曜日などは、中を散歩したり、本を読んだり、食事をしたり、○○○をしたり、とそれだけでも有効な時間の使い方になる、と思っている。
狭い家の中で、ゴロゴロ、テレビを見たりしているよりはズットいい、と思う。
カミサンは、なにやら買い物に行ったので、私は本屋さんに向かう。
ここの本屋さんは、広くて一杯本が置いてあるし、チョイ読み用の椅子もいくつか置いてあって、とても気に入っている。
店員さんの応対も気持ちよくて、昔の本屋さんのイメージとは大分違う。いいことだ・・・！
知人から、「斉藤一人」さんの本を薦められていたので、探してみた。
正直、「高額納税日本一」の方が、ダイエット用の健康食品の販売会社の社長さんというのは知っていたが、その人が「斉藤一人」さんで、本まで出版されている、とは知らなかった。
１０冊程あった。「へー、こっちでも活躍してんだあ・・・」
早速、２冊程引き出し、チョイ読み用の椅子へ・・・。
なるほど、考え方が面白い！ 生き方が面白い！
何が面白いかと言われても、ムツカシイが、
奔放的な考え方が面白い。独創的な考え方が面白い。
あるがまま的生き方が面白い。制約されない生き方が面白い。
ぼくはスッカリ、ファンになってしまった。
そして、こういう情報を提供してくれる知人たちに、「感謝！感謝！」である。
最近できた、戦艦母艦（？）みたいな巨大な建物で、とにかく中が広い。
暇を持て余す日曜日などは、中を散歩したり、本を読んだり、食事をしたり、○○○をしたり、とそれだけでも有効な時間の使い方になる、と思っている。
狭い家の中で、ゴロゴロ、テレビを見たりしているよりはズットいい、と思う。
カミサンは、なにやら買い物に行ったので、私は本屋さんに向かう。
ここの本屋さんは、広くて一杯本が置いてあるし、チョイ読み用の椅子もいくつか置いてあって、とても気に入っている。
店員さんの応対も気持ちよくて、昔の本屋さんのイメージとは大分違う。いいことだ・・・！
知人から、「斉藤一人」さんの本を薦められていたので、探してみた。
正直、「高額納税日本一」の方が、ダイエット用の健康食品の販売会社の社長さんというのは知っていたが、その人が「斉藤一人」さんで、本まで出版されている、とは知らなかった。
１０冊程あった。「へー、こっちでも活躍してんだあ・・・」
早速、２冊程引き出し、チョイ読み用の椅子へ・・・。
なるほど、考え方が面白い！ 生き方が面白い！
何が面白いかと言われても、ムツカシイが、
奔放的な考え方が面白い。独創的な考え方が面白い。
あるがまま的生き方が面白い。制約されない生き方が面白い。
ぼくはスッカリ、ファンになってしまった。
そして、こういう情報を提供してくれる知人たちに、「感謝！感謝！」である。
2005年02月05日
詩を作ってみました。
「お客様に喜んでいただきたい。」
・・・その思いを実現するために。
私たち が目指している夢。
それはお客様にご満足いただける商品やサービスを提供すること。
そして地域の皆様にも貢献できる企業になること。
それらの夢を実現するため、私たちは四つの基本理念を掲げ、
企業としての体制づくりを進めています。
「顧客本位」
・・・大切なのは「お客様の笑顔」
私たちが目指すのは、お客様のご満足。
お客様から、「笑顔」と「ありがとう」をいただくことで、
私たちは最高の喜びと明日への活力を得ることができる。
社員一人ひとりが、お客様の信頼に応えられる時、
私たちの存在は、益々その輝きを増す。
「独自能力」
・・・大切なのは「オリジナリティーへの挑戦」
私たちが目指すのは、他の追随を許さない、
オリジナリティーの創出や創発の仕組みづくり。
そして、卓越した、独自の業務プロセスや人間力。
私たちは、常に自らの可能性に挑戦していきます。
自己の成長を、お客様の「お役立ち」と「ご満足」につなげるために。
「社員重視」
・・・大切なのは「人を育む企業文化」
私たちの喜びって何だろう？
それはお客様に喜んでいただくこと。
それは家族や社会に自分たちの価値が認められること。
私たちは、この自由闊達な社風の中で、更に自分を磨いていきます。
「充実している自分」を感じたいから・・・。
「社会貢献」
・・・大切なのは「美しい地球と生きること」
私たちは、この美しい地球に生きている。
緑の自然の中で、おいしい空気を一杯吸いながら・・・。
私たちは、つながった社会の中で生きている。
世界の仲間と、喜びや悲しみを共に有しながら・・・。
だからこそ、環境を大切にし、人に優しく生きていきたい。
私たち http://www.ess.co.jp/
・・・その思いを実現するために。
私たち が目指している夢。
それはお客様にご満足いただける商品やサービスを提供すること。
そして地域の皆様にも貢献できる企業になること。
それらの夢を実現するため、私たちは四つの基本理念を掲げ、
企業としての体制づくりを進めています。
「顧客本位」
・・・大切なのは「お客様の笑顔」
私たちが目指すのは、お客様のご満足。
お客様から、「笑顔」と「ありがとう」をいただくことで、
私たちは最高の喜びと明日への活力を得ることができる。
社員一人ひとりが、お客様の信頼に応えられる時、
私たちの存在は、益々その輝きを増す。
「独自能力」
・・・大切なのは「オリジナリティーへの挑戦」
私たちが目指すのは、他の追随を許さない、
オリジナリティーの創出や創発の仕組みづくり。
そして、卓越した、独自の業務プロセスや人間力。
私たちは、常に自らの可能性に挑戦していきます。
自己の成長を、お客様の「お役立ち」と「ご満足」につなげるために。
「社員重視」
・・・大切なのは「人を育む企業文化」
私たちの喜びって何だろう？
それはお客様に喜んでいただくこと。
それは家族や社会に自分たちの価値が認められること。
私たちは、この自由闊達な社風の中で、更に自分を磨いていきます。
「充実している自分」を感じたいから・・・。
「社会貢献」
・・・大切なのは「美しい地球と生きること」
私たちは、この美しい地球に生きている。
緑の自然の中で、おいしい空気を一杯吸いながら・・・。
私たちは、つながった社会の中で生きている。
世界の仲間と、喜びや悲しみを共に有しながら・・・。
だからこそ、環境を大切にし、人に優しく生きていきたい。
私たち http://www.ess.co.jp/
2005年02月04日
「ホームページ」について考える！（４）・・・過去も！未来も！
昨日に続いて、ビックリした話です。
昨日、お話したＡＲＥＸＡというサイトの中に、
the Wayback Machine という「バナー」がありました。
好奇心旺盛な私は、早速クリック！
「ウッソー！」・・・なんとそこには、当社の「過去」がいたんです。
１９９７年を頭に、一欄表となって・・・
誰が、何のために・・・
「誰か教えてー！」と叫んだら、又も賢い社員が、
「社長、未来も検索できますよ！」
「ウッソー！」・・・混乱状態の私は、目を白黒。
「何で未来まで検索できなきゃいけないんだ！」と思っていたら・・・
「ブログをやる人なら、常識ですよ。」
「アッ、ソ！」
とにかく、インターネットは奥が深い！
ＡＲＥＸＡ http://www.alexa.com/
the Wayback Machine http://web.archive.org/web/
当社 http://www.ess.co.jp/
「過去」 http://web.archive.org/web/*/http://www.ess.co.jp/
未来も検索 http://sf.livedoor.com/
昨日、お話したＡＲＥＸＡというサイトの中に、
the Wayback Machine という「バナー」がありました。
好奇心旺盛な私は、早速クリック！
「ウッソー！」・・・なんとそこには、当社の「過去」がいたんです。
１９９７年を頭に、一欄表となって・・・
誰が、何のために・・・
「誰か教えてー！」と叫んだら、又も賢い社員が、
「社長、未来も検索できますよ！」
「ウッソー！」・・・混乱状態の私は、目を白黒。
「何で未来まで検索できなきゃいけないんだ！」と思っていたら・・・
「ブログをやる人なら、常識ですよ。」
「アッ、ソ！」
とにかく、インターネットは奥が深い！
ＡＲＥＸＡ http://www.alexa.com/
the Wayback Machine http://web.archive.org/web/
当社 http://www.ess.co.jp/
「過去」 http://web.archive.org/web/*/http://www.ess.co.jp/
未来も検索 http://sf.livedoor.com/
2005年02月03日
「ホームページ」について考える！（３）・・・ウッソー？！そんなことまで！！
先日、あるセミナーに参加したら、講師の方が、
「皆さんの会社のホームページのランキングは、何位ですか？」
「・・・？？？・・・？？？」
「企業のホームページのランキングを知る方法があるのをご存知ですか？」
「・・・？？？・・・ウッソー！」
「・・・ＡＬＥＸＡというサイトの・・・ツールバーをインストールして・・・」
会社に帰って、早速インストール開始。（・・・好奇心旺盛なんですよねー、ボクは！）
出ました！当社のランキング、世界で２２２,８７５位！（当時）
数字をクリックすると、なんと、もっと詳しい情報が・・・！！！
ウッソー！なんでそんなことが分かるの・・・？？？
しかし、解説はすべて英語！・・・だめだ、こりゃ！と思ってたら・・・
ウチの社員はエライ！
「社長、翻訳サイト、ありますよ！」
即、実施！・・・なんと瞬時に、すべて日本語！
ウッソー！なんでそんなことができるの・・・？？？
という訳で、最近はランキングがとても楽しみです。
ちなみに、今日の当社のランキングは、世界で９２,４８４位です。ランラン！（笑）
さて、皆さんの会社のランキングは？？？
ＡＬＥＸＡというサイト http://www.alexa.com/
ツールバーをインストール http://pages.alexa.com/prod_serv/quicktour.html
翻訳サイト http://www.excite.co.jp/world/english/web/
世界で９２,４８４位 http://www.ess.co.jp/
「皆さんの会社のホームページのランキングは、何位ですか？」
「・・・？？？・・・？？？」
「企業のホームページのランキングを知る方法があるのをご存知ですか？」
「・・・？？？・・・ウッソー！」
「・・・ＡＬＥＸＡというサイトの・・・ツールバーをインストールして・・・」
会社に帰って、早速インストール開始。（・・・好奇心旺盛なんですよねー、ボクは！）
出ました！当社のランキング、世界で２２２,８７５位！（当時）
数字をクリックすると、なんと、もっと詳しい情報が・・・！！！
ウッソー！なんでそんなことが分かるの・・・？？？
しかし、解説はすべて英語！・・・だめだ、こりゃ！と思ってたら・・・
ウチの社員はエライ！
「社長、翻訳サイト、ありますよ！」
即、実施！・・・なんと瞬時に、すべて日本語！
ウッソー！なんでそんなことができるの・・・？？？
という訳で、最近はランキングがとても楽しみです。
ちなみに、今日の当社のランキングは、世界で９２,４８４位です。ランラン！（笑）
さて、皆さんの会社のランキングは？？？
ＡＬＥＸＡというサイト http://www.alexa.com/
ツールバーをインストール http://pages.alexa.com/prod_serv/quicktour.html
翻訳サイト http://www.excite.co.jp/world/english/web/
世界で９２,４８４位 http://www.ess.co.jp/
2005年02月02日
「ホームページ」について考える！（２）・・・３つの目的
「ホームページに変革の予感！」と、昨日、書きましたが、
コンテンツの内容も変わっていくんでしょうね。
最近、私は「ホームページ」の対象者とその目的及び効果を３つに分けて
考えています。
１つは、従来通り、お客様向けです。
従来は、自社の会社案内や商品紹介が中心でしたよね。
これからは、特定のお客様に特別な情報を提供するような仕組みとか、
お客様を囲い込む戦略とかが、「ホームページ」に組み込まれるような
気がします。
又、社会貢献や法令順守の姿勢も重要なポイントとなるでしょうね。
２つ目は、リクルート向けです。
従来のような、募集要項や採用条件を掲載しているだけでは、ダメですよね。
いかに、「会社の価値や魅力」を表現して、優秀な社員を確保するか、
です。
そのためには、「会社の理念、ビジョン」や「先輩や現場のナマの声」が
しっかり伝わることが肝要です。
３つ目は、社員向けの内容です。
これは今まであまり意識されませんでしたが、今後重要になると思います。
従来の「社内報」に代わるもので、リアルタイムに会社や社員の活動状況を
写真やビデオを添付して掲出するものです。
又、非常時の連絡手段に使われるかも知れませんね。
いづれにしても、社員とのコミュニケーションの向上を図りつつ、
社員満足につなげる工夫が必要ですよね。
いかがでしょうか？
まだこれ以外にも、もっと有効に活用されるようになるんでしょうね。
当社の「ホームページ」もそのようにして行きたいと思っています。
私の会社 http://www.ess.co.jp/
コンテンツの内容も変わっていくんでしょうね。
最近、私は「ホームページ」の対象者とその目的及び効果を３つに分けて
考えています。
１つは、従来通り、お客様向けです。
従来は、自社の会社案内や商品紹介が中心でしたよね。
これからは、特定のお客様に特別な情報を提供するような仕組みとか、
お客様を囲い込む戦略とかが、「ホームページ」に組み込まれるような
気がします。
又、社会貢献や法令順守の姿勢も重要なポイントとなるでしょうね。
２つ目は、リクルート向けです。
従来のような、募集要項や採用条件を掲載しているだけでは、ダメですよね。
いかに、「会社の価値や魅力」を表現して、優秀な社員を確保するか、
です。
そのためには、「会社の理念、ビジョン」や「先輩や現場のナマの声」が
しっかり伝わることが肝要です。
３つ目は、社員向けの内容です。
これは今まであまり意識されませんでしたが、今後重要になると思います。
従来の「社内報」に代わるもので、リアルタイムに会社や社員の活動状況を
写真やビデオを添付して掲出するものです。
又、非常時の連絡手段に使われるかも知れませんね。
いづれにしても、社員とのコミュニケーションの向上を図りつつ、
社員満足につなげる工夫が必要ですよね。
いかがでしょうか？
まだこれ以外にも、もっと有効に活用されるようになるんでしょうね。
当社の「ホームページ」もそのようにして行きたいと思っています。
私の会社 http://www.ess.co.jp/
2005年02月01日
「ホームページ」について考える！（１）・・・変革の予感
今年から、当社の「ホームページ」を更新したので、「ホームページ」に
興味を持っています。
そして、この「ブログ」を始めてから、「ホームページ」についての意識が
大きく変わりましたね。
この「ブログ」も、個人の「ホームページ」なんですよね。
だけど、会社の「ホームページ」とは大きく違いますよね。
まず、更新のスピードが全然違う！
だって、「ブログ」は毎日、更新しているんですから。
会社の「ホームページ」は１度作れば、ほとんど更新しない。
せいぜい「新着情報」で新しい情報を書き換えるだけですよね。
もう１つは、「ホームページ」で「何かを訴える！」の意識が全然違う！
「ブログ」は、自分の思うこと、感じたこと、訴えたいことを、ストレートに
表現しますよね。
そこが面白い！
だけど、会社の「ホームページ」は会社のことを総花的に説明はしていますが、
訴えるということはしていない。
どちらかというと、「会社案内」の「デジタル版」という感じですよね。
もちろん、しっかり訴えかけている「ホームページ」もいくつか見かけますが・・・
情報入手が益々インターネット経由になっていく今後、
会社の「ホームページ」のあり方や効果がどんどん変わっていくでしょうね。
私も当社の「ホームページ」をどのように変革していくかが楽しみです。
私の会社 http://www.ess.co.jp/
興味を持っています。
そして、この「ブログ」を始めてから、「ホームページ」についての意識が
大きく変わりましたね。
この「ブログ」も、個人の「ホームページ」なんですよね。
だけど、会社の「ホームページ」とは大きく違いますよね。
まず、更新のスピードが全然違う！
だって、「ブログ」は毎日、更新しているんですから。
会社の「ホームページ」は１度作れば、ほとんど更新しない。
せいぜい「新着情報」で新しい情報を書き換えるだけですよね。
もう１つは、「ホームページ」で「何かを訴える！」の意識が全然違う！
「ブログ」は、自分の思うこと、感じたこと、訴えたいことを、ストレートに
表現しますよね。
そこが面白い！
だけど、会社の「ホームページ」は会社のことを総花的に説明はしていますが、
訴えるということはしていない。
どちらかというと、「会社案内」の「デジタル版」という感じですよね。
もちろん、しっかり訴えかけている「ホームページ」もいくつか見かけますが・・・
情報入手が益々インターネット経由になっていく今後、
会社の「ホームページ」のあり方や効果がどんどん変わっていくでしょうね。
私も当社の「ホームページ」をどのように変革していくかが楽しみです。
私の会社 http://www.ess.co.jp/
