「人材活用」研究会でした。

　昨日は遠鉄グループの社長たちや担当部長が集まっての「人材」の確保や活用に

ついての研究会があり参加してきました。

一昨日と昨日の２回に分けて行なわれ、昨日は１２名ほどが参加しました。

人材の採用や女性の登用といったテーマは各社の共通のテーマです。

出席した皆さんはそれぞれ各部門のトップの方々ですから「人材」」の採用や活用に

関しては真剣です。盛んな論議が行なわれました。


　最近は募集のための重要なツールである「ホームページ」のあり方についても

事業の紹介や営業のためだけでなく、会社の理念やＣＳＲ（企業の社会的責任）

などについてももっと積極的に前面に打ち出すべきではないか、といったことも

論議されました。

　当社のホームページはそのようなことを一杯織り込んでおりますので、採用への

効果等も含めて司会者から意見を求められました。


　当社は「会社としての価値観」をお客様や社員にたいして、色んな機会、ツールを

通してアピールをしています。

そしてそれが段々浸透してきて、それらの実現を目指して努力したり、工夫したり

することが普通になってきている気がします。

　いい会社を自分たちが創りあげるんだという社風がある会社は何となく肌で

判りますよね。社員たちの目が輝いていたり、活き活きと働いていたり、挨拶も

明るく大きな声で元気に行なわれている気がしますよね。


　当社もそんな会社を目指していますが、そんな雰囲気が応募者に伝わるのか

昨年の採用は地元だけでなく県の中・東部や県外からも採ることができました。

当社のそんな実例を皆さんに報告して、納得を得たような気がしましたね。（笑）